現今;國際化世界觀的潮流，兩岸許多專業工作者在與全球接軌之際，意識到自己必須擁有一個足以「站上台面」的專業形象，才能在競爭激烈的環境中脫穎而出、達成目標、實現夢想；然而，放眼華人世界，似乎所有透過穿衣打扮來改善外表的教學課程、書籍，都還只是停留在「服裝造型」的審美技巧，而非深入到「形象管理」層次的系統化觀念推廣與實務操作。

事實上，個人的「形象管理」在歐美與日本早已成為「國民基本常識」，知識分子甚至已把「形象管理」的觀念內化到生活的各個層面；但是在華人世界裡，謙遜、低調、保守的傳統觀念還是頗為普遍，成千上萬不擅於「包裝」、「作秀」、「自我形銷」的專業人士，往往就此錯失江山。《商業週刊》(BUSINESS WEEKLY)便曾報導：「根據華裔學、商、藝術界領袖組織『百人會』(Committee 100)的調查顯示，在《財星》(Fortune)五百大公司中，只有1%的亞太裔董事，但以人口比率來看，亞太裔的人口占美國人口的比率卻高達4%。」為什麼？這份報告指出，亞太裔在大公司董事會中人數極少的原因在於，亞太裔「不顯眼」。一些白人權貴人士對亞太裔刻板印象是「沉默的工蜂」，缺乏領導技巧。《今日美國報》則分析，這是因為亞太裔從不積極推銷自己，或爭取董事職位，僅謙虛的希望自己努力工作能被發覺，所造成的結果。由此可見，形象規劃與管理，包括專業穿著、口語表達、商職場禮儀包括行為形象中的肢體語言,良好儀態的座車、行走（走姿）、臉部表情，國際禮儀以及工作的態度等，確實是專業工作者邁向成功的過程中極為重要的課題。

~李翊珊~ 

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