隨著二十一世紀的來臨，中國的國際化風潮勢如破竹，兩岸許多專業工作者在與全球接軌之際， 個人的「形象管理」在歐美與日本早已成為「國民基本常識」，知識分子甚至已把 「形象管理」的觀念內化到生活的各個層面；但是在華人世界裡，謙遜、低調、 保守的傳統觀念還是頗為普遍，成千上萬不擅於「包裝」、「作秀」、「自我形銷」的專業人士， 往往就此錯失江山。
《商業週刊》便曾報導：「根據華裔學、商、藝術界領袖組織《百人會》(Committee 100)
的調查顯示，在《財星》五百大公司中，只有1%的亞太裔董事，但以人口比率來看， 亞太裔的人口占美國人口的比率卻高達4%。」為什麼？這份報告指出，亞太裔在大公司董事會中 人數極少的原因在於，亞太裔「不顯眼」。
一些白人權貴人士對亞太裔刻板印象是「沉默的工蜂」，缺乏領導技巧。
《今日美國報》則分析，這是因為亞太裔從不積極推銷自己，或爭取董事職位，
僅謙虛的希望自己努力工作能被發覺，所造成的結果。由此可見，形象規劃與管理，包括專業穿著、 口語表達、商職場禮儀包括行為形象中的肢體語言，良好儀態的座車、行走（走姿）、臉部表情， 國際禮儀以及工作的態度等，確實是專業工作者邁向成功的過程中極為重要的課題。 【回 網站地圖】 撰文:李翊珊
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